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2025년 10월 23일부터 ‘상습 임금체불 근절법(근로기준법 개정)’이 시행됩니다. 유죄 확정 없이도 상습체불사업주 지정이 가능해지고, 최대 3배 손해배상과 연 20% 지연이자가 확대됩니다. 기업의 급여 리스크를 사전에 점검하세요.

주휴수당 조건부터 지급 예외, 중도 퇴사 기준까지 헷갈리는 부분을 쉽게 정리했습니다. 분쟁 없는 급여 관리에 도움이 됩니다.

식대·상여금 같은 복리후생비가 최저임금에 포함되는지 알아보세요. 2025년 최저임금 산입 범위를 사례로 쉽게 설명합니다.

수습근로자 본채용 거부는 해고에 해당합니다. 합법적으로 운영하려면 근로계약서 명시, 객관적 평가 기준, 절차적 정당성을 반드시 지켜야 하며, 이를 놓치면 부당해고로 판단될 수 있습니다. 기업이 유의해야 할 핵심 조건과 주의사항을 확인해 보세요.

근로자의 날 급여 계산 방법을 정리했습니다. 5인 이상·미만 사업장과 월급제·시급제 근로자별 차이, 보상휴가 및 대체휴일 규정까지 알기 쉽게 안내합니다.

초단시간 근로자도 4대 보험에 가입해야 할까요? 주 15시간 미만 근로자의 정의부터 주휴수당, 퇴직금, 4대 보험 가입 기준까지 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.

출산전후휴가 제도와 급여 지급 방식, 4대보험 처리, 배우자 출산휴가까지 한눈에 정리했습니다. 인사담당자와 사업주가 꼭 알아야 할 실무 가이드입니다.

직원 육아휴직, 사업주가 알아야 할 급여·4대 보험·정부 지원금까지 한눈에 정리했습니다.

해고와 권고사직은 같아 보이지만 법적 성격은 다릅니다. 해고와 권고사직의 차이를 명확히 이해하고, 판례와 사례로 분쟁 예방 핵심을 확인하세요.

자발적 퇴사도 '실업급여 지급대상'이 될 수 있습니다. 급여 업무 담당자를 위한 이직확인서 작성 시 주의 사항을 정리했습니다. 1) 실업급여 지급 대상부터, 2) 이직확인서 작성 방법과 3) 구체적인 예시까지 확인하실 수 있습니다.