2026년 근로기준법·지원금 미리보기
2026년 최저임금 인상부터 임금체불 제재 강화, 주 4.5일제와 육아지원금까지. 소규모 사업장이 꼭 알아야 할 근로기준법과 고용지원금 예산안을 한 번에 정리했습니다.
입사한 지 일주일도 안 된 직원이 다쳤다면?
입사한 지 일주일도 안 된 직원이 다쳤다면? 근속기간과 상관없이 산재 처리가 필요합니다. 산재 발생 시 사업주가 즉시 이행해야 할 신고·협조·보존 절차를 단계별로 안내합니다.
![[웨비나] 사업자라면 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 가이드](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Ffeatured_image%2Fe2e98742-901e-49b4-a2b5-9dd3a5b2bdc2%2F9c8e5a56-fed8-4570-a90c-bf0d4cb95ed9&w=3840&q=75)
[웨비나] 사업자라면 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 가이드
근로기준법 기본기부터 가짜 프리랜서 단속 강화, 상시근로자 수 기준, 2026년 근로기준법 변화까지. 사업자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심만 정리한 1시간 웨비나에 참여해 보세요. 실무형 체크리스트와 자료도 함께 드립니다.
2025년 10월 23일 시행 ‘상습 임금체불 근절법’ 핵심 정리
2025년 10월 23일부터 ‘상습 임금체불 근절법(근로기준법 개정)’이 시행됩니다. 유죄 확정 없이도 상습체불사업주 지정이 가능해지고, 최대 3배 손해배상과 연 20% 지연이자가 확대됩니다. 기업의 급여 리스크를 사전에 점검하세요.
