![[웨비나] 사업자라면 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 가이드](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Ffeatured_image%2F2025-12-09T05%3A38%3A29.319Z-048cdb5a-2b68-4085-896c-dee804264cb7&w=3840&q=75)
[웨비나] 사업자라면 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 가이드
근로기준법 기본기부터 가짜 프리랜서 단속 강화, 상시근로자 수 기준, 2026년 근로기준법 변화까지. 사업자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심만 정리한 1시간 웨비나에 참여해 보세요. 실무형 체크리스트와 자료도 함께 드립니다.
2025년 10월 23일 시행 ‘상습 임금체불 근절법’ 핵심 정리
2025년 10월 23일부터 ‘상습 임금체불 근절법(근로기준법 개정)’이 시행됩니다. 유죄 확정 없이도 상습체불사업주 지정이 가능해지고, 최대 3배 손해배상과 연 20% 지연이자가 확대됩니다. 기업의 급여 리스크를 사전에 점검하세요.
수습 근로자 본채용 거부, 해고에 해당할까?
수습근로자 본채용 거부는 해고에 해당합니다. 합법적으로 운영하려면 근로계약서 명시, 객관적 평가 기준, 절차적 정당성을 반드시 지켜야 하며, 이를 놓치면 부당해고로 판단될 수 있습니다. 기업이 유의해야 할 핵심 조건과 주의사항을 확인해 보세요.
초단시간 근로자도 4대 보험에 가입해야 할까요?
초단시간 근로자도 4대 보험에 가입해야 할까요? 주 15시간 미만 근로자의 정의부터 주휴수당, 퇴직금, 4대 보험 가입 기준까지 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.
