알프레드 블로그

단시간 근로자도 연차유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 기준으로 연차 발생 요건, 시간 계산 공식, 미사용 연차수당 산정 방법까지 정리했습니다.

DC형 퇴직연금의 부담금은 연간 임금총액의 12분의 1 이상입니다. 법정 최소 기준, 휴직 시 처리, 지연이자 등 실무자가 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.

식대·상여금 같은 복리후생비가 최저임금에 포함되는지 알아보세요. 최저임금 산입 범위를 사례로 쉽게 설명합니다.

초단시간 근로자도 4대 보험에 가입해야 할까요? 주휴수당, 퇴직금, 4대 보험 가입 기준, 2027년에 바뀌는 내용까지 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.

2026년 최저임금 인상부터 임금체불 제재 강화, 주 4.5일제와 육아지원금까지. 소규모 사업장이 꼭 알아야 할 근로기준법과 고용지원금 예산안을 한 번에 정리했습니다.

2026년 1월부터 국민연금·건강보험·장기요양보험 등 4대 사회보험료율이 인상됩니다. 인상 폭, 적용 시점, 기업·근로자 영향과 준비 방법을 정리했습니다.

입사한 지 일주일도 안 된 직원이 다쳤다면? 근속기간과 상관없이 산재 처리가 필요합니다. 산재 발생 시 사업주가 즉시 이행해야 할 신고·협조·보존 절차를 단계별로 안내합니다.

근로기준법 기본기부터 가짜 프리랜서 단속 강화, 상시근로자 수 기준, 2026년 근로기준법 변화까지. 사업자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심만 정리한 1시간 웨비나에 참여해 보세요. 실무형 체크리스트와 자료도 함께 드립니다.

2025년 10월 23일부터 ‘상습 임금체불 근절법(근로기준법 개정)’이 시행됩니다. 유죄 확정 없이도 상습체불사업주 지정이 가능해지고, 최대 3배 손해배상과 연 20% 지연이자가 확대됩니다. 기업의 급여 리스크를 사전에 점검하세요.

주휴수당 조건부터 지급 예외, 중도 퇴사 기준까지 헷갈리는 부분을 쉽게 정리했습니다. 분쟁 없는 급여 관리에 도움이 됩니다.

수습근로자 본채용 거부는 해고에 해당합니다. 합법적으로 운영하려면 근로계약서 명시, 객관적 평가 기준, 절차적 정당성을 반드시 지켜야 하며, 이를 놓치면 부당해고로 판단될 수 있습니다. 기업이 유의해야 할 핵심 조건과 주의사항을 확인해 보세요.

근로자의 날 급여 계산 방법을 정리했습니다. 5인 이상·미만 사업장과 월급제·시급제 근로자별 차이, 보상휴가 및 대체휴일 규정까지 알기 쉽게 안내합니다.

출산전후휴가 제도와 급여 지급 방식, 4대보험 처리, 배우자 출산휴가까지 한눈에 정리했습니다. 인사담당자와 사업주가 꼭 알아야 할 실무 가이드입니다.

직원 육아휴직, 사업주가 알아야 할 급여·4대 보험·정부 지원금까지 한눈에 정리했습니다.

해고와 권고사직은 같아 보이지만 법적 성격은 다릅니다. 해고와 권고사직의 차이를 명확히 이해하고, 판례와 사례로 분쟁 예방 핵심을 확인하세요.

자발적 퇴사도 '실업급여 지급대상'이 될 수 있습니다. 급여 업무 담당자를 위한 이직확인서 작성 시 주의 사항을 정리했습니다. 1) 실업급여 지급 대상부터, 2) 이직확인서 작성 방법과 3) 구체적인 예시까지 확인하실 수 있습니다.